Работодатели в ЕС будут контролировать продолжительность трудового дня. Согласно решению Европейского суда в Люксембурге, отныне государства, входящие в союз, обязаны требовать от компаний ежедневной чёткой регистрации всех отработанных сотрудниками часов, а не только сверхурочных, как это было до сих пор.
КСТАТИ, как отмечает агентство «Рейтер», более половины переработок не фиксировало руководство филиалов немецкого «Дойче банка» в Испании. По закону королевства, такой учёт не обязателен, но он закреплён в директиве ЕС о рабочем времени как одно из фундаментальных прав всех граждан евросообщества. Вот испанские профсоюзы и потребовали защитить права трудящихся сначала у национальной судебной инстанции, а затем и у союзной. Согласно европейскому законодательству, служащие не могут трудиться более 48 часов в неделю и должны отдыхать как минимум 11 часов каждые сутки.
Конфедерация профсоюзов Германии — DGB предложила вести учёт при помощи смартфонов и мобильных приложений. В то же время вердикт люксембургского суда возмутил Ассоциацию работодателей DGB, которая назвала его «не соответствующим реалиям XXI века».
Впрочем, сделать его таковым обязаны отдельные члены ЕС. В частности, в зависимости от конкретных отраслей или компаний. Именно им предстоит решить, как фиксировать режим сотрудников при удалённой работе и записывать ли в сверхурочные отправку электронной почты или двухминутный телефонный звонок из дома коллегам.