Закон в ГПХ не писан
Отечественный рынок труда всё глубже погружается в тень. По подсчётам Росстата и ЕМИСС, вне штата работают 40% занятых россиян. Увы, вопреки всем усилиям властей, данный показатель с каждым годом понемногу растёт. Экспертное сообщество уже бьёт в набат, ведь за красивыми словами о «свободном графике» скрывается алчное желание эффективных собственников сэкономить на людях, оставив последних без достойного жалованья и положенных по закону социальных гарантий.
Динамика проблемы на самом деле катастрофическая. Если в 2015 году в «серой» зоне находилось около 23 млн человек, то сегодня цифра уже пробила отметку в 30,5 млн. Впрочем, профильные аналитики призывают к спокойствию, поскольку огромное число индивидуальных предпринимателей, самозанятых и исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) ведут деятельность абсолютно легально и честно платят налоги в госказну. Как подчёркивает экономист Екатерина Маркова, внештатный формат не всегда является синонимом криминала или нарушения закона, а сдержать рост негативной тенденции способно лишь снижение налоговой и административной нагрузки на бизнес.
Однако будем честны: основную выгоду из теневого сектора извлекают отнюдь не безобидные фрилансеры. Истинные бенефициары этого процесса — цифровые гиганты вроде «Озона», «Вайлдберриз» или «Яндекса». Для наглядности приведём лишь один свежий пример: в апреле 2026 года Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга в ходе проверки складов крупнейших маркетплейсов выявила массовые подмены трудовых отношений на самозанятость.
Логика миллиардеров цинична и проста. Зачем раздувать официальный штат, платить страховые взносы и обеспечивать подчинённым стабильный доход? Гораздо выгоднее нанять многотысячную армию сборщиков заказов, курьеров и таксистов, которых в случае малейшего проявления строптивости можно безнаказанно вышвырнуть на улицу одним кликом в мобильном приложении, не отчитываясь ни перед профсоюзами, ни перед госведомствами. А вот для персонала такие взаимоотношения с предпринимателем превращаются в сущий ад. Изнурительный 12-часовой рабочий день, драконовские системы штрафов, полное отсутствие оплачиваемых больничных, декретов, отпусков — и это далеко не полный список «сюрпризов» для затянутых в подобную кабалу. Печально признавать, но конвейер бесправия даже не думает останавливаться, а только наращивает обороты. Разумеется, всё это было бы неосуществимо без чиновничьего лобби, пожинающего плоды эксплуатации наравне с хозяевами крупных корпораций.
Кстати, происходящее не ограничивается одними маркетплейсами. Управляющий партнёр юридической фирмы «Формула согласия» Дмитрий Ломакин полагает, что пугающие тенденции активно распространяются в строительной отрасли, сельском хозяйстве, клининге, общепите и розничной торговле.
Причём на фоне взрывного роста платформенной занятости грань между классическим наймом и фрилансом стремительно исчезает. По прогнозам доцента кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольги Лебединской, число самозанятых в стране увеличится с нынешних 17 млн до 20 млн человек к 2027 году. При подобном исходе огромная часть работающего населения РФ окажется вне рамок правового поля. Пахать на чужой карман придётся в разы больше обычного, выполняя любые требования сумасбродных боссов, поскольку «филькина грамота» под названием ГПХ изначально скроена так, что защищает лишь интересы собственника.
А как же малые и средние предприятия? Мелкие хищники отстают от лидеров рынка разве что размером аппетитов, сетуя на то, что избавиться от «кадрового балласта», защищённого Трудовым кодексом, в последнее время всё сложнее. «Очень ухудшилась судебная практика по увольнениям, и сейчас практически невозможно уволить персонал. С дистанционными сотрудниками это стало отдельной проблемой: выполнять обязанности их зачастую сложно заставить, но и уволить практически невозможно. У нас примерно 85% уволенных суд восстанавливает. Даже прогул может быть признан уважительной причиной, если человек принесёт медицинскую справку или объяснит обстоятельства отсутствия. Бывают случаи, когда суды восстанавливают работников из-за семейных обстоятельств», — приводит слова руководителя компании «Мир трудовых отношений» Юлии Жижериной издание «Коммерсантъ».
Между тем у данной общественной язвы есть вполне конкретные последствия. Так, в стране стремительно растёт «экономический пессимизм» поколений, которым в ближайшем будущем предстоит «поднимать страну с колен». По сведениям Института социально-политических исследований РАН, 40% респондентов в возрасте 18—35 лет прямо заявляют, что никогда не получат достойного вознаграждения за свою работу. Причём костяк разочарованных составляют женщины и девушки, окончившие разного рода колледжи, техникумы и ПТУ. Вот вам и вся цена рассуждениям «единороссов» о престиже профессионально-технического образования. Впрочем, современная молодёжь не глупа и прекрасно видит обман: вместо финансовой стабильности ей цинично подсовывают унизительную нищету.