Трудовых ресурсов хватает
Основной прирост трудовых ресурсов в стране сейчас обеспечивают Минск и Брестская область, при этом в факторах роста занятости положительную роль сыграло привлечение на рынок труда пенсионеров. Такое мнение во время «круглого стола» в журнале «Экономика Беларуси» высказала ведущий научный сотрудник отдела демографических прогнозов и защиты населения НИЭИ Минэкономики Наталия Привалова, информирует БЕЛТА.
«Раньше человек достигал установленного законодательством возраста и его, как правило, отправляли на заслуженный отдых. Сейчас иной подход к старению. Даже появился термин — «серебряная экономика», которой в мире и у нас уделяется достаточно большое внимание, поскольку неразумно не использовать в интересах общества людей с опытом и зачастую с высокой квалификацией. Это первый фактор, — отметила Н. Привалова. — Второй — инициатива «Учись и работай», под эгидой которой проходят ярмарки вакансий для студентов старших курсов. Работодатели привлекают молодёжь удобными графиками и возможностью получения дополнительного дохода. И третий фактор — потоки внешних мигрантов. Если в 2023 году в Республику Беларусь их приехало около 14 тысяч, то в 2025-м — более 48 тысяч. На 70% это люди рабочих профессий».
Коллегу дополнил заведующий отделом прогнозирования рынка труда НИИ труда Мин-труда и соцзащиты кандидат географических наук Геннадий Ридевский: «Положительно повлияло на рынок труда и привлечение безработных. Их количество, рассчитанное по методологии Международной организации труда, в 2025 году у нас сократилось со 150 тысяч до 125 тысяч». В Минске уровень безработицы среди граждан трудоспособного возраста, по данной методологии, снизился до 2,4%.
«Лет десять назад на вопрос, куда трудоустраиваются пенсионеры, я ответила бы: наверное, идут преимущественно гардеробщиками и сторожами. Но сейчас наши пенсионеры помолодели, выглядят и чувствуют себя хорошо. Они активные, многим интересуются, осваивают новые профессии, информационные технологии, расширяют компетенции. Многие ищут работу по своей специальности, по которой уже имеют навыки и опыт: например бухгалтеры, специалисты различного профиля, заместители руководителей по административно-хозяйственной части и другие. Изменились и наши наниматели, они готовы рассматривать пенсионеров в качестве претендентов на различные должности», — заметила Татьяна Кудевич, заместитель председателя — начальник управления занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащите Минского горисполкома.
В начале нынешнего года Республика Беларусь достигла исторического рубежа: впервые число лиц старше трудоспособного возраста превысило 25% населения страны.
И ещё об одном немаловажном аспекте темы трудовых ресурсов велась речь на «круглом столе». Каждый следующий год нынешней пятилетки среди соискателей рабочих мест будет всё больше молодёжи. Происходит это за счёт всплеска рождаемости, наблюдавшегося в стране 16—19 лет назад. «Это тенденция, — отметил Г. Ридевский, — которая сформировалась объективными процессами. Демографическое развитие страны циклично, и как результат — волнообразная ситуация на рынке труда. Только с временным лагом запаздывания на 16—19 лет, потому что молодёжь вступает в трудоспособный возраст в 16 лет, а массово занимает рабочие места годам к 19. Сейчас начинается восходящий этап цикла. Ситуация улучшается, и продолжится это примерно до 2035 года».
Демографические циклы, по мнению учёного, в Белоруссии сформировались после Великой Отечественной войны, которая стала катастрофой для народа республики и привела к тому, что много людей погибло и не родилось. Страна переживает третье эхо войны, на которое наложился ещё социально-экономический кризис середины 1990-х.
«Государство всегда уделяет немало внимания семейно-демографической политике. Но принимаемые меры наиболее эффективны на высокой волне демографического цикла, которая ожидается с 2039 по 2054 год, когда в стране сложится наиболее благоприятная демографическая структура населения и число женщин в детородном возрасте будет максимальным. Именно в это время нужно сконцентрировать все силы и внимание на теме демографии и повышения рождаемости, чтобы получить максимальный эффект», — считает Г. Ридевский.
А вот проблемы могут начаться позже, и пока есть время к ним хорошо подготовиться: продумать, разработать стратегии и программы преодоления.
«Расходы государственного бюджета на социальную защиту семей с детьми ежегодно превышают 3% ВВП. На повышение рождаемости направлены выплаты пособий в связи с рождением и воспитанием детей, субсидии и льготные кредиты многодетным семьям при строительстве и реконструкции жилья, гарантии и преференции в сфере образования, здравоохранения, пенсионного, трудового, налогового и жилищного законодательства, — дополнила коллегу Н. Привалова. — Но мир изменился, изменилась и семья. Средний возраст матери при рождении первого ребёнка приближается к 30 годам. Молодёжь стремится сначала получить образование, иметь своё жилье, какой-то статус в обществе. Так везде — и Белоруссия не исключение».
Итак, на «круглом столе» эксперты подвели к заключению: грядущее десятилетие можно, без преувеличения, назвать золотым для рынка труда.