Без права заболеть
В среде россиян укореняется новая пагубная привычка. Согласно опросу сервиса «Суперджоб», 47% граждан хотя бы раз выходили на работу, будучи больными. Респонденты объяснили, что сознательно пренебрегали собственным здоровьем из-за страха потерять доход при оформлении больничного листа, а также из-за опасений прослыть лентяями в глазах руководства. Экспертное сообщество окрестило данную практику «трудовым героизмом», но к советским подвигам феномен, увы, никакого отношения не имеет.
Проведённое исследование демонстрирует ужасающую картину: около 50% женщин и примерно 45% мужчин переносят болезнь «на ногах». Вдобавок к такому поведению оказались более склонны сотрудники с высшим образованием. Обнаружилась прямая связь и с уровнем дохода, поскольку те, кто зарабатывал менее 80 тысяч рублей в месяц, чаще приходили на службу с температурой или насморком.
Ещё печальнее дела обстоят с политикой «эффективных собственников». По статистике «Суперджоб», большинство компаний не предоставляет доплаты сверх государственного пособия по временной нетрудоспособности. Лишь 11% организаций выразили намерение финансово поддержать подчинённых в период болезни.
Как объясняет директор практики организационного развития «КСК групп» Михаил Меркулов, в корпоративной культуре сейчас доминируют две ключевые стратегии. Более разумный подход ориентирован на благополучие персонала: при недомогании человека либо сразу отправляют лечиться, либо переводят на «удалёнку». Разумеется, речь здесь идёт скорее о высококвалифицированных специалистах, чья потеря легко может обернуться убытками для управленцев, ведь востребованный профессионал вряд ли будет мириться с произволом начальства. А вот противоположный подход буквально сводится к формулировке «работай или ищи другое место». В рамках данного сценария администрация открыто давит на штат, угрожая увольнением или урезанием премии в случае ухода на больничный. Причём хуже всего приходится россиянам, находящимся в сфере «серой» занятости, так как неофициальный статус фактически выталкивает их из правового поля.
К слову, ситуацию усугубляет кадровый дефицит в промышленности, строительной отрасли, логистике и розничной торговле. В этих отраслях заменить отсутствующего сотрудника часто некому, поэтому в ход идут крайние меры — от уговоров до прямых угроз, лишь бы убедить вкалывать, несмотря на плохое самочувствие. «Во многих частных компаниях болезнь воспринимается почти как саботаж, и руководство реагирует крайне негативно», — подчеркнул член профсоюза «Новый труд» Алексей Неживой.
Впрочем, драконовские методы эксплуатации в конечном итоге вредят и самим бизнесменам. Помимо падения мотивации и продуктивности работников, кратно возрастает риск массового заражения всего коллектива — опасность, наглядно доказанная пандемией COVID-19. К тому же длительное игнорирование инфекции чревато осложнениями. Так, простуда может легко перейти в бронхит или пневмонию, а грипп грозит проблемами с сердцем.
Между тем многолетние потуги нынешней власти облегчить жизнь населения постоянно заканчиваются провалом. Казалось бы, всё очевидно: экономике необходимы полные сил работники, а последние заинтересованы в сохранении здоровья. Однако рыночная логика начисто игнорирует здравый смысл, превращая людей в расходный материал для извлечения прибыли. Печально признавать, но в капиталистических реалиях народ вынужден работать на износ, пренебрегая даже базовыми правами на отдых и лечение, лишь бы не остаться без средств к существованию.