Стабильность или самореализация?
Китайские зумеры формируют новую «философию» трудоустройства
По мере углубления в КНР оптимизации и модернизации производственной структуры растёт спрос на высококвалифицированные кадры в новорождающихся сферах, и представления о трудоустройстве у студентов поколения Z (родившихся в период 1995—2009 гг.) также претерпевают глубокие изменения. Фрилансеры-программисты в цифровых сообществах, городская молодёжь, управляющая кофейнями в деревнях, блогеры, путешествующие по миру в автодомах, — эти когда-то нишевые профессии сегодня становятся для китайской молодёжи идеальным способом найти баланс между работой и жизнью.
Стремясь к стабильности работы, представители поколения Z при этом всё больше обращают внимание на шансы для личного развития и человеческое отношение со стороны предприятия или компании, ценят самореализацию и рост собственной ценности.
Согласно результатам опроса, представленным в «Докладе о выборе лучших работодателей Китая 2025 года», три наиболее важные характеристики желаемой работы, по мнению студентов, — это хороший социальный пакет, конкурентоспособная заработная плата, а также достаточные возможности для обучения и развития. При этом у студентов поколения Z стабильность работы по приоритетности заметно уступает таким факторам, как социальный пакет, уровень заработной платы и возможности для развития, занимая лишь 4-е место.
Студентка второго курса магистратуры Фуданьского университета по имени Сяоъе готовится к поиску трудового места. Для неё важнее всего, чтобы предприятие предоставляло достаточные возможности для обучения и развития. В наше время всё меняется слишком быстро. «Мы постепенно привыкаем к неопределённости, и осваивать как можно больше навыков — вот что вселяет уверенность больше, чем так называемая стабильность работы», — сказала девушка.
В докладе также указано, что наиболее важными характеристиками идеального работодателя, по мнению студентов, являются уважение к сотрудникам, позитивная и здоровая рабочая атмосфера, хорошие перспективы дохода, полный социальный пакет и выполнение обещаний перед сотрудниками.
Генеральный директор онлайн-рекрутинговой платформы Zhaopin Кан Янь отметил, что зумеры стремятся не только к достойной материальной жизни, но и к самореализации и профессиональному росту через работу. По его словам, чтобы привлекать талантливых молодых специалистов, предприятиям необходимо прилагать усилия для повышения зарплаты и совершенствования социального пакета, а также создания системы профессионального обучения.
Следует отметить, что у студентов поколения Z при трудоустройстве изменился также подход к выбору города: вместо прежнего принципа «город ради работы» пришёл новый — «город ради жизни».
Привлекательность города для талантов сегодня во многом определяется не только карьерными перспективами, но и удобством транспорта, экологической комфортностью проживания и качеством общественных услуг.
В опросе о предпочтениях студентов при выборе городских агломераций для трудоустройства, представленном в «Докладе анализа по большим данным о городах Китая 2025 года», лидируют регион дельты реки Янцзы, регион Пекин — Тяньцзинь — Хэбэй, регион Большого залива Гуандун — Сянган — Аомэнь. Благодаря своим преимуществам в таких сферах, как экономическая активность, промышленные ресурсы и возможности для трудоустройства, они демонстрируют заметный эффект притяжения для молодых талантов.
«Пекин, Нанкин, Ханчжоу — это мои приоритетные города для трудоустройства. Экономическое развитие — необходимый элемент при поиске работы, но для меня также очень важна историко-культурная атмосфера города», — сказала студентка третьего курса Ляонинского университета по имени Сяосу.
Профессор Восточно-Китайского педагогического университета Цзян Сюэфэн считает, что китайские зумеры выросли в эпоху интернета и в условиях «информационного взрыва» сформировали уникальные способы получения информации. Они остро чувствуют эмоциональную ценность и «экономику лайков», а их критерии выбора работы, оценки дохода и общественного признания претерпевают глубокие изменения. По его мнению, только благодаря усилиям системы образования, взаимодействию учебных заведений с предприятиями и политической поддержке со стороны правительства можно создать благоприятные условия для того, чтобы каждый молодой человек был способен реализовать себя.