Непростая победа
Верховный суд Великобритании постановил, что водители американской компании «Убер», работающие в статусе индивидуальных предпринимателей, являются по факту сотрудниками компании и обладают правами наёмных работников. Это решение суда стало победой над насаждаемой неолиберальной американской моделью организации рынка труда.
ВОДИТЕЛИ транспортной компании «Убер» одержали историческую победу в Верховном суде Великобритании: 19 февраля суд вынес решение о том, что водители компании, работающие в статусе индивидуальных предпринимателей, являются по факту её сотрудниками. Это означает, что они имеют право на минимальную заработную плату, отпуск, пособия при временной утрате трудоспособности и пенсионные накопления. В своём решении судьи постановили, что любая попытка американской компании обойти решение путём изменения трудовых контрактов будет считаться противозаконной. По решению суда в расчёт принимается не контракт, а фактические отношения между водителями и компанией «Убер», вне зависимости от юридической формы организации работы.
Дело, в котором интересы работников представляет британский Профсоюз водителей и курьеров (ADCU), впервые было передано в суд по трудовым спорам Великобритании в 2016 году. С тех пор компания «Убер» пыталась оказать влияние на судопроизводство и ограничить распространение действия вердикта на тех 25 водителей, которые первоначально подали иск в суд. Но адвокатам профсоюза водителей и курьеров, представляющего около 8000 водителей «Убер», удалось отразить нападки работодателя: по окончательному вердикту каждый водитель «Убер» теперь имеет право на компенсацию в размере около 12 тысяч евро, что обойдётся американской компании более чем в 26 миллионов евро.
Кроме того, это постановление имеет последствия и для других секторов экономики, где работники в массовом порядке эксплуатируются как «индивидуальные предприниматели»: это в основном касается курьеров, доставляющих посылки и еду, а также работников торговли, уборщиков, фотографов и переводчиков. Джеймс Фаррар, генеральный секретарь профсоюза, заявил: «Водителям «Убер» продают ложную мечту о свободе предпринимательства. Реальность заключается в незаконно низкой оплате труда, длительных и нерегулярных часах работы, что само по себе представляет опасность».
Решение, принятое Верховным судом Великобритании, резко контрастирует с ситуацией в США: там «Убер» и смежные компании сумели подорвать аналогичное решение Калифорнийского суда по трудовым спорам, выведя сотрудников «Убера» из-под действия трудового законодательства.
Аналогичные постановлению Верховного суда Великобритании решения были уже приняты во Франции, в Испании и Нидерландах. Однако во многих странах ЕС порядок работы с «индивидуальными предпринимателями» пока юридически не проработан, хотя активно практикуется, а на парламентском уровне фактически не прилагаются какие-либо усилия для улучшения положения работников.
Другие статьи номера
На онлайн-съезде Левой партии Германии новыми сопредседателями избраны Янине Висслер и Сюзанна Хенниг-Вельзов. Такое событие зафиксировано впервые в истории этой партии.
ОНЛАЙН-ГОЛОСОВАНИЕ прошло в последний день февраля. Теперь результаты интернет-выборов, согласно партийным правилам, должны быть подтверждены в ходе голосования по почте, сообщает «Дойче велле».