Закручивают гайки
Аутсорсинговая компания «Intercomp» провела интересное исследование на основе данных о 16 тысячах сотрудников 110 вполне благополучных компаний, имеющих как наших, так и зарубежных собственников, работающих в разных регионах России. На его основе был подготовлен доклад.
ИЗ НЕГО СЛЕДУЕТ, что в первом полугодии 2016 года продолжительность отпусков на этих предприятиях сократилась в среднем на 0,3—1,9 дня, а длительность командировок — на 0,3—1,5 дня по сравнению с аналогичным периодом 2015 года. Такую же картину рисует и официальная статистика. По данным Росстата, в первом полугодии 2016 года средняя фактическая продолжительность рабочего дня в стране выросла на 0,3% по сравнению с тем же периодом 2015 года, а отработанное время в среднем на одного работника увеличилось на 1,1%.
В докладе это связывается с прошлогодними сокращениями, прокатившимися по стране. Уйти в отпуск без ущерба выполнению задач стало сложнее. Кроме того, часть сотрудников вынуждены отказываться от отпуска ради сохранения рабочего места.
С целью экономии компании уменьшают расходы на командировки сотрудников, жертвуют некоторыми составляющими социального пакета. Так, с января по июнь 2016 года с 40 до 24% сократилось количество предприятий, предоставляющих сотрудникам материальную помощь, с 70 до 66% — оплачивающих питание, с 21 до 15% — оплачивающих занятия спортом, с 30 до 24% — компенсирующих затраты на услуги связи. С 83 до 78% сократилось количество предприятий, оплачивающих сверхурочные.
Неудивительно, что в таких условиях количество дней нетрудоспособности работников увеличилось на 19,4%. При этом если в первом полугодии 2015 года работники чаще всего болели в феврале и июне (в среднем по 8 и 8,33 дня), то в 2016 году распределение дней нетрудоспособности по месяцам примерно одинаково (около семи дней). В докладе отмечается, что это связано с переработками, так как после сокращений нагрузка на оставшихся работников выросла.
Рост зарплаты в компаниях не покрывал роста цен на товары. Но, в отличие от госкорпораций, частные компании экономят на зарплате топ-менеджеров (они в денежном выражении сократились на 0,5%) и высококвалифицированных специалистов. Последних точечно увольняют (их численность уменьшилась на 3—5%), а их функции распределяют между менее квалифицированными сотрудниками. Сильнее всего пострадала зарплата рабочих. В деньгах они стали получать на 2% меньше.