Опасный прецедент
ЕСЛИ КОМПАНИЯ избавляется от служащих из-за тяжёлой экономической ситуации, то и беременные сотрудницы не могут гарантировать себе право на рабочее место. Такой вердикт вынес суд Евросоюза, разрешивший работодателям увольнять ожидающих ребёнка женщин, невзирая на срок их беременности. Правда, это постановление касается исключительно тех ситуаций, при которых фирма проводит общее сокращение своего штата.
Высший судебный орган ЕС принял столь неоднозначное решение, рассмотрев иск испанки Джессики Поррас, пожаловавшейся на своего бывшего нанимателя, финансовую группу «Банкия», попавшую под государственную санацию. В связи с этим фирма была вынуждена уволить значительную часть своего персонала. Среди них оказалась и беременная Джессика.
В обычных экономических условиях — во внекризисные периоды — европейским компаниям запрещается избавляться от сотрудниц, находящихся в положении или в декретном отпуске. Теперь же суд указал на возможное исключение из жёстких правил.
Естественно, работодатель, расстающийся с сотрудницей, обязан чётко изложить ей все обстоятельства сокращения штата, а также принцип отбора тех, кто подпадает под увольнение. Но вряд ли подобные объяснения, очень смахивающие на подслащивание горькой пилюли, удовлетворят женщину, пополняющую толпы безработных в самый ответственный момент своей жизни — накануне рождения ребёнка. Кроме того, вердикт ЕС создал прецедент, которым наверняка не преминут воспользоваться многие фирмы, мечтающие отделаться от такой обузы, как беременная сотрудница: ведь на тяжёлую финансово-экономическую ситуацию, влекущую за собой реструктуризацию и сокращение персонала, в наше время может посетовать большинство компаний и предприятий.