«Хотим принадлежащего нам по праву»
Волна турецких протестов в сфере промышленности снова набирает обороты. 13 мая несколько тысяч работников заводов TPI Composite в провинциях Измир и Чигли вышли на забастовку, требуя лучшей заработной платы. Недовольный персонал возглавляет профсоюз Petrol-İş.
Переговоры между активистами и представителями компании по вопросам коллективного договора начались ещё в январе нынешнего года, но с мёртвой точки так и не сдвинулись. Коллектив заводов добивается увеличения жалованья на 120%, но администрация готова согласиться лишь на 30%.
Причём руководство, обосновывая своё решение, ссылается на экономическую программу министра финансов Мехмета Шимшека, который на деле является сторонником интересов крупного бизнеса. Отношение самих граждан к властям страны уже ни для кого не секрет. «Неправильно перекладывать ошибки экономических программ нынешнего правительства на рабочих. Мы с этим не согласны. Сегодня мы восстали против принуждений как капитала, так и правительства. Мы не принимаем надбавку в 30% и никогда не примем программу Мехмета Шимшека. Мы хотим того, что по праву принадлежит нам, награды за наш труд и пот. Ничего сверх этого», — заявил представитель бастующих Эрсен Полат.
Отметим, что TPI Composite — мировой гигант производства лопастей ветряных турбин, которые применяются в зелёной энергетике. Только за 2024 год выручка компании составила 1,3 млрд долларов. В то же время жалованье персонала заводов в Турции не превышает 30 тысяч лир.
По мнению рабочих, такой мизерный заработок слишком дорого обходится для здоровья: грыжа, боли в спине и грудной клетке, астма — лишь малая доля всех рисков. Усугубляет ситуацию также низкий уровень охраны труда. «Нам положена одна защитная маска в день и очки каждые 6 месяцев. Дважды в день нам выдают спецодежду. Однако в отделении, где мы работаем, температура воздуха достигает 70 градусов. Средства защиты, которые нам выдают, не могут уберечь нас от болезней. А химикаты, воздействию которых мы подвергаемся, неисчислимы», — объясняют протестующие.
Между тем демонстрацию поддержал Союз работников бюджетной сферы (KESK). Как считает один из лидеров организации Эрдал Акйол, чиновники обрекают людей на голод и нищету, допуская инфляцию выше 100%.
Напомним, что нынешняя акция является продолжением заводских стачек, прошедших в июле 2022 года. Тогда активистам удалось не только получить 15% надбавки к жалованью, но и вернуть коллег, незаконно уволенных администрацией компании.
Намечаются волнения и в кожевенной промышленности страны. Сотрудники 9 фабрик в районе Тузла в провинции Стамбул, возглавляемые профсоюзом Teksif, вышли на протестный марш перед предприятием, принадлежащим Ведату Чубукчуоглу, президенту Ассоциации работодателей кожевенной промышленности Турции (TÜDİS). Во время шествия демонстранты скандировали лозунги: «Нет контракта, нет производства», «Нет спасения в одиночку, либо все вместе, либо никто из нас», «Чубукчуоглу, не испытывай наше терпение» и «Права не дают, их берут, победа достигается на улицах».
Главной причиной недовольства вновь стала заработная плата. Профсоюз настаивает на повышении окладов на 80%, тогда как собственники предлагают скромные 30%. Доводы стачечников просты: 26—27 тысяч лир в месяц едва хватает на самое необходимое. «30% — это подачка, а мы не хотим подачек, мы хотим получить свои права. Мы будем бастовать», — пожаловался один из активистов.
Ещё одно требование — улучшение условий труда. Большая часть работников, в особенности люди пожилого возраста, сталкиваются с ухудшением здоровья: имеют проблемы со спиной, коленями и органами дыхания. «Мы стали похожи на шахтёров. Но в наших лёгких не уголь, а химикаты», — утверждают демонстранты.
Очевидно, что небольшие деньги и буквально каторжные условия никак не привлекают молодёжь, поэтому отрасль испытывает нехватку кадров. Однако принимать какие-либо меры владельцы фабрик отказываются.
Ранее «Правда» писала о стачке персонала нефтеперерабатывающих заводов компании Tüpraş в турецких провинциях Измир, Коджаэли, Батман и Кырыккале. Бастующие тоже выступили против мизерного заработка на фоне растущей инфляции.