Смерть по собственному желанию
Парижская прокуратура требует привлечь к суду семерых бывших и действующих топ-менеджеров телекоммуникационного холдинга «Франс телеком», в том числе экс-главу компании Дидье Ломбара. Как сообщает агентство «Рейтер», руководителей обвиняют в создании на предприятии атмосферы «невыносимого психологического давления», в результате которого в конце 2000-х годов 60 сотрудников покончили жизнь самоубийством.
ПРЕДЫСТОРИЯ этой производственной драмы такова. В 2004 году бывшая госмонополия «Франс телеком», крупнейший игрок на рынке телекоммуникаций (она входит в список 40 крупнейших компаний страны, так называемый САС-40, на основе стоимости акций этих предприятий вычисляется важнейший фондовый индекс Франции), была частично приватизирована. Новое руководство в лице Дидье Ломбара разработало программу «Некст» («Следующий»), целью которой было сокращение задолженности холдинга, которая, по данным за 2002 год, составляла около 70 млрд. евро — на тот момент французский оператор связи являлся второй самой обременённой долгами компанией в мире.
Программа «Некст», призванная стать радикальным лекарством от всех бед, предусматривала сокращение 22 тысяч рабочих мест за два года, перевод 10 тысяч сотрудников на новые места и повышение производительности труда на 15%. Однако камнем преткновения для реализации столь масштабной реформы стал тот факт, что около половины 200-тысячного штата компании имели статус госслужащих, а уволить бюджетника во Франции в то время было фактически невозможно (совсем другие перспективы открывает новый Трудовой кодекс, навязанный правительством Мануэля Вальса в мае этого года и предусматривающий либерализацию трудовых отношений, в том числе упрощение процедуры увольнения. — Е.М.). Посему руководство «Франс телеком» ввело практику агрессивного менеджмента: не выдержав давления со стороны начальства, «лишние» сотрудники в конце концов должны были подать заявление об уходе по собственному желанию.
При этом администрация Дидье Ломбара практиковала три метода агрессивного менеджмента. Первый — исключение сотрудника из рабочего процесса: человеку больше не поручали никаких дел, изолировали от коллектива и давали понять, что он бесполезен. Второй — прямая противоположность первому: сотрудника, наоборот, загружали непосильным объёмом работы, в результате чего он не выходил из стрессового состояния. Согласно третьему, служащего постоянно заставляли менять либо место работы, либо специализацию. «Умелое» комбинирование всех составляющих агрессивного менеджмента привело к тому, что только в период с 2008 по 2010 год 35 служащих «Франс телеком» наложили на себя руки: кто-то выкинулся из окна, кто-то бросился под поезд, кто-то повесился. Многие оставили предсмертные записки, в которых обвинили руководство компании в давлении на них.
ВО ВРЕМЯ расследования «моды на самоубийства» — так неудачно выразился на одной из пресс-конференций осенью 2009 года Дидье Ломбар — выяснилось: врачи и профсоюзы обращали внимание руководства на тяжёлое психологическое состояние персонала «Франс телеком» и общую атмосферу тревоги в коллективе, но эти предупреждения так и остались гласом вопиющего в пустыне. Правда, весной 2011-го Ломбар под нажимом тогдашнего министра труда Ксавье Бертрана покинул пост главы компании, а в июле 2012-го в рамках расследования волны самоубийств против экс-гендиректора холдинга завели дело, обвинив в моральном давлении на служащих компании. Дидье Ломбар согласился с тем, что реструктуризация «Франс телеком» «огорчила многих сотрудников», но при этом отверг мысль, будто сокращение штата доводило людей до суицида.
Так заплатит ли кто-либо за гибель людей, ставших жертвами реструктуризации, — пока не ясно. Решение о привлечении к суду будет принимать судья, занимающийся делом о самоубийствах. Если ему будет дан ход, это станет первым в истории Франции судебным процессом, когда гигантскую компанию обвинят в моральных издевательствах над своими сотрудниками. Вместе с бывшим руководителем «Франс телеком» к ответственности могут быть привлечены его ближайший помощник Луи-Пьер Вен, начальник отдела кадров Оливье Барберо и четыре других директора.
Согласно французскому законодательству, любой, кто систематически издевается над другим человеком с целью ухудшить его условия труда, может быть приговорён к годовому тюремному заключению и штрафу в 15 тысяч евро.