Наследие социализма снова востребовано
Словацкий рынок труда столкнулся с войной поколений. Как частные фирмы, так и государственные организации всё чаще нанимают на работу людей старше 45 лет. Молодёжь обвиняют в капризности, завышенных требованиях и неготовности к стрессу. Сложившаяся ситуация неприятна и парадоксальна, и в итоге мало кто может извлечь из неё выгоду.
Словацкие работодатели буквально ополчились на часть поколения Z, а именно на молодых людей, родившихся с 1997 по 2007 год. Они новички на рынке труда и вместе с тем технически продвинуты и амбициозны, однако с лёгкостью увольняются, не уважают традиционную иерархию и часто не выдерживают нагрузок.
Часть экспертов говорит о «капитализме наоборот», когда работник начинает диктовать условия нанимателю и меняет правила игры, действовавшие веками. Но большинство специалистов считают, что страна имеет дело с поколением безответственных неженок, помешанных на быстром карьерном росте и преференциях.
Есть и сторонники золотой середины, по их мнению, новое поколение более мобильно и готово к частым переездам ради лучших условий труда. Кроме того, молодёжь меньше опасается увольнения из-за помощи родственников и охотно соглашается на временную подработку в период поиска нового места.
Однако бунтарство словацких зумеров имеет свои последствия. Как показывает статистика, шесть из десяти работодателей сами увольняли представителей этого поколения вскоре после найма. Также специалисты отделов кадров обращают внимание на то, что молодёжь обладает низкими коммуникационными способностями. Это следствие цифровизации и дефицита живого общения.
В итоге и собственный бизнес, и бюджетная сфера ориентируются на людей, рождённых в 1975—1985 годах, то есть тех, кто воспитывался при социализме или во времена его инерции в девяностых. «Чехословакия вернулась, откуда не ждали. В самом лучшем смысле слова», — сказал один из экспертов в телеэфире.
Эти люди востребованы как на производствах, так и на административной работе. Всё чаще открываются вакансии для соискателей старше 55 лет. Опять же звучат версии, что это вовсе не «золотое поколение»: всё дело в накопленном опыте и нежелании переезжать, отсюда и покладистость. Но большинство работодателей придерживаются мнения, что налицо система ценностей, основанная на ответственности и готовности к конфликтам и стрессам.
В результате нынешним раскладом на рынке труда недовольны практически все. Молодёжь сетует на требования работодателей, которые критикуют её за недобросовестность и апломб. Более того, словацкой экономике не хватает 100 тысяч квалифицированных сотрудников, дефицит кадров ощущается практически во всех отраслях, и это усугубляет трудности для бизнеса и госсектора.
Можно предположить, что такое положение на руку родившимся в 1970—1980-е годы. Но, по данным соцопроса Ассоциации работодателей, 72 процента людей в возрасте от 40 до 55 лет недовольны условиями труда и заработной платой. А 65 процентов представителей этой возрастной группы ходят на работу только потому, что нет другого выхода.
Поколенческий контраст, капиталистическая модель отношений и наследие социализма смешались и породили конфликт, выход из которого пока не просматривается. Разрешить его с помощью привлечения иностранцев не получится — зарплаты не те. Сложившуюся ситуацию можно рассматривать как составляющую глубокого кризиса словацкой экономики.