Труд вместо пенсии
Словацкое правительство ради бюджетной экономии сокращает соцвыплаты и повышает налоги для бизнеса, вызывая тем самым недовольство у всех слоёв населения. Но даже эти вынужденные шаги не помогают справиться с дефицитом финансов, поэтому многие специалисты предлагают ещё более непопулярные меры. На этот раз под прицелом оказались пожилые люди.
В экспертной среде заговорили о необходимости вовлечения в трудовую деятельность тех, кто находится в возрасте от 55 до 64 лет. В противном случае экономика страны в ближайшие два десятилетия просто рухнет. Учитывая, что на пенсию в Словакии мужчины и женщины уходят в 62 года, речь также идёт о попытке отсрочить уход части населения на заслуженный отдых.
Сейчас официально трудоустроены две трети словаков возрастной категории 55—64. Сотрудники Центральноевропейского института исследования труда (CELSI) приводят в пример Германию и Швецию, где эта цифра достигает 75 процентов.
Правда, они забывают, что в Словакии «возраст здоровья», то есть показатель того, сколько лет человек живёт без серьёзных заболеваний, зафиксирован на отметке 57,5 года. Средний показатель в Евросоюзе составляет 63 года. К этому стоит добавить разницу в зарплатах с Западной Европой.
Суть дела заключается в том, что в Словакии до сих пор была распространена практика досрочного выхода на пенсию. Унаследованная со времён социализма система позволяла и в этом случае обеспечить себе довольно благополучную жизнь. Кроме того, выплачивалась тринадцатая пенсия.
В данный момент такой возможности уже не существует: правительство ввело режим жёсткой бюджетной экономии, и на достойную пенсию раньше срока отныне могут выходить только работники вредных производств и некоторые категории врачей. Тринадцатую пенсию пока решили не трогать, но в будущем и её придётся как минимум сокращать.
Пик досрочного выхода на пенсию пришёлся в Словакии на 2023—2024 годы, когда стало известно о планах правительства урезать финансирование социальной сферы. Тогда этой возможностью успели воспользоваться около 10000 человек. Бюджет оказался перегружен, возникли трудности на многих предприятиях, под угрозой оказалась критическая инфраструктура.
В качестве решения либеральные экономисты предлагают перенять опыт Западной Европы и Скандинавии с совсем другим уровнем доходов и соцзащиты, а показатели занятости в этих регионах они ставят в упрёк пожилым словакам, якобы нежелающим работать.
Другие эксперты напоминают, что в более благополучных странах людям
в возрасте часто предлагают работу из дома, гибкий график, неполный день, оплаченную переподготовку и курсы повышения квалификации. На это большинство словацких работодателей идти не готовы даже в условиях нехватки кадров.
Ещё одна беда современной Словакии — катастрофическое старение населения. Сейчас на одного жителя старше 65 лет приходится четыре человека в продуктивном возрасте, в 2050 году соотношение будет один к двум. Доля пожилых людей увеличится с 18 процентов населения до 28.
Подсчитано, что трудоустройство ещё 10 процентов людей предпенсионного возраста может повысить словацкий ВВП на полпроцента, снизить острейший дефицит кадров и смягчить «демографический удар» по экономике. Но опять же, не берётся во внимание наличие болезней или проблемы в системе здравоохранения, не позволяющие полноценно лечиться и работать.
В настоящее время специалисты скептически относятся к намерению вернуть пожилых людей на рынок труда. Большинству либо хватает на более-менее достойную жизнь, либо они не могут работать по состоянию здоровья. Менять философию работодателей и разрабатывать какие-либо государственные программы уже поздно, да и средств на это нет.
Не повезло тем, кто только собирался досрочно попроситься на заслуженный отдых. Им придётся выбирать: жить на минимальное пособие или отказаться от увольнения. Словакия тем самым расстаётся с последними плодами эпохи социализма, а люди оказываются наедине со своими проблемами.