Главная гордость МТЗ — коллектив профессионалов
Минский моторный завод занимает особое место в машиностроительной отрасли республики, являясь единственным производителем дизельных двигателей в Белоруссии, применяющим технологии, которые не имеют аналогов как на внутреннем рынке, так и в странах СНГ. Предприятие поражает своими масштабами. Это настоящий город в городе. Его площадь сопоставима с размером 32 футбольных полей. С конвейера завода сходит более 50 тыс. двигателей в год. Вся продукция успешно реализуется потребителям. Однако главная гордость ММЗ — коллектив профессионалов. Компетенции, наработанные десятилетиями, — это та база, ресурс, без которых невозможно движение вперёд. На заводе это понимают и ценят. О работе Минского моторного завода, осуществляемых проектах, социальных гарантиях, молодёжной политике узнала корреспондент БЕЛТА.
За шесть месяцев нынешнего года Минский моторный завод показал высокие производственные результаты. Объём реализации продукции в стоимостном выражении возрос более чем на 17%. «Одинаково хорошо предприятие сработало как на внутреннем, так и на внешнем рынке. Экспорт продукции увеличился на 17,5%, причём рост отмечается по всем направлениям. В Российскую Федерацию мы отгрузили продукции на 28,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. В страны СНГ — на 3,5%, в страны дальнего зарубежья — на 4,8%», — подчеркнула начальник управления маркетинговых исследований и продвижения продукции Анна Кодымова.
В нынешнем году была продолжена работа по реализации маркетинговой стратегии, направленная на диверсификацию выпускаемой продукции. Экспортный портфель предприятия в первом полугодии пополнился новыми странами: Гвинеей, ЮАР, Того, Зимбабве, Монголией и др.
Минский моторный пристальное внимание уделяет новым разработкам. Так, речь идёт об уникальных в своём роде двигателях MMZ-3LDGRR, MMZ-4DTGRR, Д246.4РР, Д-266РР, предназначенных для установки на речные суда в качестве вспомогательных дизель-генераторов. Ещё один пример — газовый двигатель MMZ-262NG, он работает на сжатом или сжиженном природном газе. К данному продукту есть интерес со стороны России, ряда других стран СНГ. Отдельное направление, в котором ММЗ уверенно шагает вперёд, — большие двигатели.
Высокие достижения Минского моторного завода стали возможны благодаря профессионализму, целеустремлённости и стойкости к вызовам времени всех работников предприятия. Поэтому руководство и профсоюзный комитет всячески стремятся сделать жизнь сотрудников качественнее и комфортнее. В связи с этим в начале августа на предприятии был принят новый коллективный договор на 2023—2026 годы, он считается одним из лучших в промышленной отрасли республики.
«В нём учтено существенное количество норм и поощрений за высокие достижения в труде, значимый профессиональный вклад в развитие предприятия. Грамоты, звания, награды — любой работник, имея абсолютно равные стартовые возможности, может совершенствоваться в профессии, проявлять инициативу, и она обязательно будет замечена и оценена по достоинству», — подчеркнул заместитель генерального директора по идеологии, социальному развитию и связям с общественностью Андрей Новик.
По условиям колдоговора оказывается обязательная помощь молодым семьям, поощряется рождение детей. При рождении ребёнка материальная помощь составит 80% среднемесячной заработной платы работников ММЗ, для впервые вступивших в брак — 5 базовых величин (БВ). Одному из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, предусмотрена ежемесячная выплата по 5 БВ до достижения трёхлетнего возраста. Предприятие подставит плечо и в сложных жизненных ситуациях, а также в связи с печальными событиями. Активные члены профсоюза, а также работники, полностью прошедшие диспансеризацию, теперь будут поощрены оплачиваемым выходным днём. К слову, сделать это можно, не выходя за проходную — на предприятии работает медсанчасть с материально-технической базой обычной городской поликлиники, а также с полным штатом врачей и узких специалистов, возможностью сдать анализы и пройти необходимые обследования.
Приятные бонусы сотрудники ММЗ получают ко всем государственным праздникам или знаменательным датам самого предприятия — это материальные выплаты, новогодние подарки, билеты на спектакли, концертные и развлекательные мероприятия и многое другое. Дети работников всего за 10% от стоимости путёвки летом отдыхают в оздоровительном лагере предприятия — одном из лучших в районе. А комиссия по санаторно-курортному лечению и оздоровлению на постоянной основе реализует бесплатные детские и взрослые путёвки в белорусские санатории, где отдохнуть может каждый работник, нуждающийся в оздоровлении по медицинским показаниям.
Также колдоговором предусмотрена выплата родителям школьников к 1 сентября в размере 5 базовых величин, а первоклассникам — в подарок ещё и портфель с канцелярскими принадлежностями. В этом году школьные рюкзаки были вручены детишкам и их родителям генеральным директором Александром Ботвинником в торжественной обстановке. Он сам отец троих детей и не понаслышке знает, что такое собрать ребёнка в школу.
«Хочется сказать спасибо родному предприятию за финансовую и материальную поддержку к новому учебному году. В этом году моя дочка пошла в первый класс. Это очень волнующее событие как для родителей, так и для ребёнка», — сказал сотрудник ММЗ Дмитрий Мигаль, папа первоклассницы Сони.
Поделилась своими впечатлениями и работница завода Светлана Здончик — мама семилетнего Миши. «Нам очень приятно было получить портфель первоклассника с символикой и логотипом завода. Сын очень доволен. Порадовал и праздничный концерт своей великолепной программой, также приятно удивила экскурсия по заводу. Дети смогли познакомиться с местом работы своих родителей. Сын никогда такого не видел — двигатели, детали, станки… У него очень много впечатлений», — подчеркнула она.
Другие статьи номера
Из беседы Татьяны ДОРОНИНОЙ с обозревателем «Правды» Виктором КОЖЕМЯКО
Татьяна Васильевна много раз откликалась на предложения «Правды» высказаться в нашей газете о том, что больше всего её волнует. К сожалению, сегодня из-за состояния здоровья такой возможности у неё нет. Вот почему мы решили повторить с небольшими сокращениями диалог, состоявшийся в 1998 году, то есть четверть века назад.Национальный союз профсоюзов сотрудников Литвы (NPPSS) требует в 2024 году увеличить фонды заработной платы в учреждениях охраны правопорядка и окружающей среды, информирует интернет-портал RuBaltic.Ru.
Профсоюз, защищающий интересы госслужащих и сотрудников других бюджетных организаций, обратился к правительству и парламенту по поводу увеличения зарплатных фондов в следующем году в Службе охраны госграниц (VSAT), Департаменте полиции, Департаменте пожарной охраны и спасения, Службе общественной безо-пасности, а также в учреждениях, подведомственных минприроды, как минимум на 10 процентов по сравнению с 2023 годом.
Согласно недавно опубликованному опросу частного Института исследований Перу, большинство жителей страны мало или вообще никому не доверяют.
Так, законодательная власть частично надёжна только для 11% опрошенных, тогда как 89% считают её малонадёжной (17%) или вообще ненадёжной (72%).
Недоверие к исполнительной власти во главе с президентом Диной Болуарте достигает 85% в диапазоне от малой надёжности (23%) до полной (62%) ненадёжности.
В Архангельский обком КПРФ поступила информация о распространении в день голосования агитационных материалов за кандидатов от «Единой России» около одного из торговых центров города. Кроме того, в газете «Территория Развития» были опубликованы данные некоего «социологического исследования» о том, за кого люди планируют проголосовать на выборах.