СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОТЕСТ ЗА РУБЕЖОМ
В Норвегии триумфально завершилась трёхнедельная забастовка уборщиков. Масштабная протестная акция, организованная отраслевыми профобъединениями во главе с Профсоюзом работников сферы обслуживания и транспорта (ПРСОТ), вынудила нанимателей удовлетворить основные требования персонала. Стачка стартовала 10 мая, после того как более 650 сотрудников частных клининговых компаний прекратили выполнять профессиональные обязанности в связи с провалом попыток урегулировать конфликт с Норвежской федерацией сферы услуг и розничной торговли (НФСУРТ), являющейся второй по величине структурой в Конфедерации норвежских работодателей. Постепенно к акции присоединялись всё новые участники, недовольные срывом тарифных переговоров с бизнесом, и к моменту её завершения численность протестовавших достигла 900 человек.
ПРСОТ добивался повышения жалованья работников, теряющего покупательную способность на фоне инфляции, а также изменения правил финансовой компенсации по больничным. Профсоюз настаивал на предварительной (авансовой) оплате листков нетрудоспособности за счёт предприятий, так как после 16 дней болезни сотрудники были вынуждены ждать переводов от госведомства, что оставляло низкооплачиваемых специалистов без средств к существованию на несколько недель.
Массовый отказ уборщиков выходить на смены нарушил функционирование десятков коммерческих и государственных организаций в разных регионах скандинавского королевства. С дефицитом «мастеров чистоты» столкнулись магазины сети ИКЕЯ, торговые центры, Бергенский университет и офисы энергетической корпорации «Эквинор».
Лидер Норвежского союза рабочих, юрист и писатель Бреде Эдвардсен назвал забастовку борьбой против социального неравенства. По его словам, общество замечает труд представителей этой профессии и по-настоящему понимает его ценность и важность только после полной остановки обслуживания инфраструктуры.
В ночь на 31 мая сторонам трудового конфликта наконец удалось достичь соглашения при участии госпосредника. В итоге с 1 июня для всех уборщиков вводится надбавочный коэффициент в размере 6,5 кроны в час, а низкооплачиваемые сотрудники получат ещё и дополнительные 4 кроны. Кроме того, с 1 мая всему персоналу начислят так называемую гарантийную надбавку — 0,25 кроны в час и на 1 крону увеличат надбавку за профобразование. Таким образом, в общей сложности жалованье уборщиков возрастёт на 10,75 кроны за каждый отработанный час, а для дипломированных сотрудников — на 11,75 кроны.
Главное же — с 1 июля 2027 года вступит в силу авансовая система (АС) оплаты листков нетрудоспособности, родительских пособий и пособий по уходу за больными родственниками, однако для их получения необходимо проработать в фирме минимум 10 месяцев.
Надо отметить, что АС пользуются уже 75% норвежских трудящихся, но в частном секторе такая привилегия доступна далеко не всем. «Изменение системы оплаты больничных являлось ключевым требованием профсоюзов, — рассказал Эдвардсен. — И теперь мы очень рады, что смогли обеспечить работникам, в первую очередь низкооплачиваемым, дополнительную гарантию финансовой безопасности».
В свою очередь гендиректор НФСУРТ Вегард Эйнан заявил, что понимает важность своевременной оплаты больничных, но по-прежнему считает: ответственность за это должна лежать на государстве.
Кстати, параллельно с персоналом клининговых компаний протестовали сотрудники гостиничного и ресторанного бизнеса, также добивавшиеся увеличения окладов и своевременной финансовой поддержки по болезни. Как отмечают представители трудовых альянсов, работники низкооплачиваемых секторов всегда особенно уязвимы перед ростом потребительских цен.
Стачечный сезон в Норвегии продолжает набирать обороты, и эстафету от представителей сферы услуг готовятся принять нефтяники: крупнейшие профсоюзы страны предупредили, что уже с 5 июня могут начать забастовку на морских месторождениях «чёрного золота», если госпосредничество не приведёт к достижению соглашения по зарплате. К первой волне протестных действий, как ожидается, примкнут 617 работников из примерно 8100 членов профсоюзов «Стирке», «Ледерне» и «Сейф». Они настаивают на индексации окладов выше уровня инфляции и пересмотре отдельных условий трудовых соглашений.
Ситуация выглядит крайне чувствительной для Старого Света, ведь скандинавское королевство остаётся крупнейшим поставщиком природного газа на рынок ЕС: на долю страны приходится около трети потребляемого в Европе газа и примерно 15% нефтяного импорта. Суточная добыча перевалила за 4 млн баррелей нефтяного эквивалента, поэтому даже частичное снижение производства способно оказать влияние на цены и настроения рынка.
Текущий конфликт — продолжение сложных переговоров между нефтяными компаниями и профсоюзами. Ещё в конце апреля стороны не сумели заключить сделку в рамках очередного раунда коллективных дебатов, после чего процесс был передан госпосреднику. Именно от результатов этих консультаций зависит, начнётся ли фактическая стачка.
Для европейского рынка риски выглядят серьёзнее, чем во время многих предыдущих трудовых споров. В 2025 году профобъединениям и работодателям удалось избежать масштабных остановок добычи благодаря компромиссу по зарплате. Тогда речь шла о нескольких сотнях работников буровых платформ, а соглашение удалось достичь буквально в последний момент.
С наступлением 2026-го власти Норвегии постепенно принимают меры для увеличения будущего газового предложения. Правительство одобрило возвращение в эксплуатацию нескольких ранее закрытых месторождений Северного моря и расширение геологоразведочных работ. В Осло объясняют эти решения необходимостью укрепления энергетической безопасности Европы и сохранения стабильных поставок.
Как отмечают эксперты, первоначальная волна забастовки сама по себе не гарантирует существенного сокращения добычи. Однако норвежское трудовое законодательство позволяет профсоюзам постепенно расширять протест, подключая новые объекты и категории сотрудников. Именно возможность дальнейшей эскалации вызывает беспокойство у участников рынка.