«Чёрная метка» учителю

Межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель» продолжает бороться против так называемых чёрных меток в московских школах. Этот термин, более присущий лексикону, принятому в пиратском сообществе, в Москве с недавних пор для учителей стал, по сути, обозначать запрет на профессию.

ДЕЛО В ТОМ, что сегодня в столичных образовательных учреждениях в Универсальной автоматизированной системе бюджетного учёта (иными словами, в единой системе учёта кадров) существует специальная графа «рекомендация». В чём же заключается проблема?

Казалось бы, ничего из ряда вон выходящего: в специальных полях работодатель может либо отметить наличие рекомендации, либо не сделать этого вовсе. Учитывая же, что её наличие или отсутствие, согласно Трудовому кодексу РФ, не может служить решающим обстоятельством в вопросах устройства на новое место работы, то, собственно, непонятно, почему же стоит волноваться. Но на деле эта графа оказалась настоящей «чёрной меткой» для учителя, чем-то не угодившего предыдущему работодателю: если педагог будет пытаться устроиться по специальности в дальнейшем, далеко не факт, что сделать это получится, ведь новый директор в большинстве случаев всё-таки обратит внимание на эту графу.

Если есть положительные рекомендации, кандидата возьмут на работу, если же нет — ну к чему лишние проблемы? Не лучше ли перестраховаться и подобрать более благонадёжного кандидата? А то как бы чего не вышло ненароком. Мало ли чем новоявленный кандидат «прославился» на рабочем месте? Вот примерно так может рассуждать несостоявшийся руководитель кандидата на должность учителя, не увидев в графе «рекомендация» заветного слова «да».

А причиной появления «чёрной метки» может оказаться всё что угодно: не приглянулся начальству, задавал слишком много вопросов, требовал соблюдения трудовых прав. Принципиальным педагогам, которые не хотят мириться с неоплачиваемыми переработками, ростом бумажной отчётности, низкой зарплатой — словом, всеми теми злободневными проблемами, которые волнуют всё учительское сообщество, так называемая чёрная метка грозит в первую очередь. Причём, что интересно, ставит такую отметку директор, а убрать её может только представитель департамента

И подобный вариант развития событий, с сожалением приходится констатировать, может разыграться отнюдь не только в воображении. Как отмечают активисты профсоюза «Учитель», случаи отказов в приёме на работу в связи с «чёрной меткой» уже были. Естественно, в качестве причин отказа работодатели оглашают мало-мальски правдоподобную версию, а не истинную.

Между тем на публикации на сайте профсоюза «Учитель», связанные с «чёрной меткой», обратили внимание в департаменте образования Москвы. Естественно, его представители тут же выступили с опровержением — мол, графа «рекомендация» не является причиной отказа в приёме педагога в образовательное учреждение. Дескать, Универсальная автоматизированная система бюджетного учёта используется для бухгалтерского и кадрового учётов, расчёта заработной платы, формирования финансовой отчётности и т.д., а руководители школ самостоятельно принимают решение, заключать ли трудовой договор, и основываются только на профессиональных качествах кандидата.

Иными словами, в департаменте не сочли эту проблему существенной. Хотя, казалось бы, недоумевают педагоги, столкнувшись с примерами злоупотреблений в данной сфере, чиновники вполне могли бы направить письмо руководителям образовательных учреждений с соответствующими разъяснениями по этому поводу, в частности, с указанием о том, что все пометки носят рекомендательный характер, а не служат руководством к действию. Впрочем, в департаменте добавили: мол, в случае подозрений в том, что сведения УАСБУ используются неправомерно, обращайтесь… в департамент образования г. Москвы. Фактически департамент образования предлагает пожаловаться себе на самого себя, отмечают в профсоюзе «Учитель».

Но факты — упрямая вещь.

Учитель биологии Роман П. уволился из школы по собственному желанию, причём нареканий и каких-либо конфликтов за время своей работы не имел. Но директор по каким-то причинам не поставил ему положительной рекомендации. После долгих и безуспешных попыток устроиться в другие общеобразовательные учреждения столицы он от знакомого бухгалтера, имеющего доступ к Универсальной автоматизированной системе бюджетного учёта, узнал, что у него нет рекомендации. А значит, найти работу в Москве будет очень сложно, если не сказать, невозможно, несмотря на большой стаж преподавания.

6 февраля в Мещанском городском суде рассматривался иск Романа П. к департаменту образования, в котором содержались требования признать обработку его персональных данных в связи с наличием поля «рекомендация» незаконной. По мнению юристов профсоюза, обработка в системе фамилии, имени, отчества, оснований увольнения, рекомендаций предыдущих работодателей является избыточной, не соответствует заявленным целям обработки персональных данных и нарушает права работника. Суд не поддержал требования педагога, но это решение будет обжаловано.

Проблема ещё и в том, отмечают в профсоюзе «Учитель», что доказать, что тебя не приняли на работу именно из-за «чёрной метки», достаточно сложно: в суде, например, обязательно потребуются доказательства (письменные отказы, записи отказов с упоминанием метки на диктофон и т.д.). А в здравом уме и трезвой памяти ни один работодатель не признается в содеянном. И всё это останется лишь на уровне предположений, которые, как известно, к делу не пришьёшь.

Профсоюз намерен продолжать бороться против использования так называемых чёрных меток, которые в первую очередь выдавливают из системы образования принципиальных педагогов с активной жизненной позицией. По мнению активистов, графа «рекомендация» должна быть упразднена.