Главная  >  Номера газеты  >  №22 (30519) 3—6 марта 2017 года   >  Китайские женщины в эпоху перемен

Китайские женщины в эпоху перемен

№22 (30519) 3—6 марта 2017 года
4 полоса
Автор: (Жэньминьван).

Ныне мир живёт в эпоху перемен, которая предоставляет безграничные возможности. Раньше в Китае стремление женщин к самореализации не воспринималось серьёзно и не пользовалось уважением. Из-за своей «индивидуальности» и «неформальности» они не укладывались в рамки устоявшихся стереотипов, в силу чего нередко подвергались осуждению и часто вынужденно подчинялись консервативным нормам. Однако времена изменились. Сегодня женщин трудно ограничить определёнными рамками, утвердить для них правила и диктовать им, как жить. В современную эпоху перемен мышление женщин стало более разносторонним, а насколько яркой будет выбранная жизнь, зависит от восприятия ими происходящих изменений.

Несмотря на новые тенденции, в главном жизненном потоке женщины по-прежнему сталкиваются с противоречивым выбором между карьерой и семьёй, и современные китаянки не являются здесь исключением, они также испытывают подобные трудности.

Иметь свободу выбора

«Моя девушка — преподаватель в университете» — такое представление при знакомстве с другими людьми непременно создаст впечатление: она устроилась на престижную и стабильную работу. Однако, по мнению Хэ Фэна, его девушка Цзянь Лили должна любить свою работу, а не делать то, что кажется «хорошим» другим.

В то время, когда Цзянь Лили была преподавателем, она считала свою работу скучной, ежедневно приходила в вуз в 8 утра, заканчивала в 5.30 вечера, и так могла пройти вся её жизнь. Да, у Лили было мно-го свободного времени для

общения с друзьями, похода по магазинам и т.д., однако «всё это не приносило ей удовольствия».

Раньше девушке часто говорили: «Ты — преподаватель университета, поскорее выходи замуж, рожай». На первый взгляд, в этих словах нет ничего необычного, они даже могут показаться доброжелательными, однако ведь в них чувствуется и консерватизм, предъявляющий женщинам многочисленные устаревшие требования. Для Лили такие фразы и вовсе означают «некую дискриминацию женского пола».

А тем временем девушка вновь и вновь слышала: «Находясь на преподавательской работе, ты можешь наслаждаться зимними и летними каникулами. Это же прекрасно!»

«Действительно, у меня есть зимние и летние каникулы. Я молода, у меня неплохая работа, что ещё нужно? Вроде бы грех жаловаться» — лишь такими словами Лили могла отвечать своим друзьям по Интернету.

Однако молодой человек Лили Хэ Фэн восхищался её стремлением к большему и лучшему в жизни.

…Лили очень повезло. Встретив Хэ Фэна, она нашла свою любовь и понимающего её человека.

В начале 2014 года Лили в Университете Дрейпера (США) была очень активной, стремилась к успеху, слушала удивительные истории о предпринимателях Силиконовой долины, она даже получила инвестиции от венчурного капиталиста Тима Дрейпера. Тогда она не знала, что произойдёт в будущем, не знала, что собой представляют венчурные компании. Однако полученные ею инвестиции стали своеобразным «толчком», они дали ей возможность приобщиться к предпринимательству. После возвращения в Китай Лили уволилась, успешно воспользовалась инвестициями, создала команду и начала производство своей продукции. Её интернет-сайт «Цзяньдань синьли» (дословно: «Лёгкая психология») начал свою работу.

В свою очередь, Хэ Фэн уже давно вступил на путь предпринимательства. В 2011 году, по примеру американского сайта народного финансирования Kickstarter, он стал одним из основателей нового аналогичного сайта. Именно благодаря такому опыту Хэ Фэн постоянно поддерживал свою девушку в её стремлении к собственному делу. Лили отправилась в Университет Дрейпера, который называют «Школой Хогвартс Силиконовой долины», на восьминедельную учебную программу, там она познакомилась с различными концепциями предпринимательства.

Лили думала об увольнении из вуза, где проработала шесть лет, и даже готовилась к поступлению в докторантуру. Стремясь изменить своё положение, она столкнулась с неразрешимым вопросом: «Что мне нужно сделать, чтобы почувствовать себя счастливой?» Она не могла найти ответа на этот вопрос. Хэ Фэн посоветовал ей не торопиться, а начать с чего-нибудь лёгкого и небольшого и таким образом постепенно изменить своё положение.

Зная, что Лили — психолог-консультант, её друзья часто спрашивали, где можно найти хороших, надёжных советчиков. Кроме того, она сама также заметила слабость этой индустрии в Китае. Изначально Лили открыла свой блог в социальной сети «Доубань», писала статьи по психологической тематике, представляла открытые уроки по психологии на материале известных зарубежных учебных заведений, в результате её блог обрёл популярность.

Лили осознала, что индустрия психологической консультации ещё не особо развита в китайском Интернете и здесь есть большое пространство для деятельности, тем более ей показалось это несложным. Ещё до поездки в США Хэ Фэн помог ей создать веб-сайт, где была размещена информация о психологах-консультантах. Так было положено начало платформе «Цзяньдань синьли», где сейчас работают известные китайские психологи-консультанты.

Когда Лили начинала своё дело, у неё не было ни зимних, ни летних каникул, трудилась едва ли не 24 часа в сутки 7 дней в неделю, просыпалась и засыпала с работой, но ощущала себя превосходно, что называется, нашла себя.

А что касается Хэ Фэна, у него появилась другая роль — роль партнёра сайта «Цзяньдань синьли». Именно Хэ Фэн сопровождал Лили в трудные минуты, стал свидетелем развития её бизнеса и роста. Он остался доволен полученным результатом.

Сайт «Цзяньдань синьли» был основан в июне 2014 года. В настоящее время эта платформа стоит на первом месте по объёму платных консультаций, число её клиентов превысило 100 тысяч человек.

После создания своего бизнеса Лили почувствовала, что её женская роль отошла на второй план. В мире Интернета, где царит закон джунглей, выживание не зависит от пола, инвесторы не будут ослаблять критерии только потому, что основатель того или иного предприятия — женщина. Вместе с тем они не станут отказываться от проектов, которые ведут женщины, из-за их будущего материнства. Такая атмосфера Лили по душе, она чувствует, что её уважают.

Вспоминая свои душевные изменения, которые произошли с началом новой предпринимательской карьеры, Лили говорит: «Согласно основным традиционным китайским ценностям, от женщин всегда ожидали, что они посвятят себя семье, им никогда не давали достаточного «пространства для надежды». Например, такие фразы, как «лучше хорошо выйти замуж, чем иметь достойную работу» либо «хорошо работать преподавателем — спокойно и надёжно» — всё это, на самом деле, представляет собой своеобразное «похищение» надежды. Однако, на мой взгляд, так называемые права женщин заключаются не в том, чтобы мы были впереди, а в свободе выбора. Не столь важно, что ты выбираешь, важно, что есть пространство для выбора».

Хэ Фэн, который постоянно занят в предпринимательской сфере, считает, что Лили обладает характером и особенностями, необходимыми для этого рода деятельности, а именно: самоуверенностью и сообразительностью. По его мнению, такая характеристика, как «любовь к риску и авантюрам», свидетельствует о поверхностном понимании предпринимательства. Хэ Фэн считает, что Лили восприимчива к новизне — и это самое главное. Многое он обобщил фразой: «Нужно сходить направо, потом налево, необходимо пройти через разные трудности, а затем выйти на ранее неизвестный путь».

«Я уверен в ней, уверен, что в будущем она обязательно будет успешна, — утверждает Фэн. — Её взросление — это всего лишь вопрос времени. Мне нравятся её старания, энергичность, непоседливость».

(Жэньминьван).

Новые проблемы в трудоустройстве

Проблемы с трудоустройством женщин постоянно беспокоят широкие слои общества. Вслед за неуклонным ростом числа выпускниц высших учебных заведений, а также с разрешением иметь второго ребёнка в семье трудности для китаянок на рынке труда преумножаются. 24 ноября 2016 года Центр по исследованию рынка труда Пекинского педагогического университета опубликовал «Доклад о развитии рынка труда Китая-2016» (ниже «Доклад»), из которого следует, что коэффициент трудового участия женщин и уровень заработной платы ниже аналогичных показателей среди мужчин.

В связи с этим эксперты отмечают, что перед женщинами встают различные барьеры в трудоустройстве, повышении по службе, возникают проблемы в стабильности занятости и заработной плате, словом, «невидимая дискриминация» уже стала тенденцией. Устранение различных преград в деятельности женщин должно стать благоприятным фактором не только для обеспечения гендерного равенства, но и для экономического развития страны.

Среди выпускников вузов преобладают девушки

Трудности с трудоустройством девушек-выпускниц вузов — из года в год актуальная тема в Китае.

Согласно «Докладу», с точки зрения спроса и предложения, число девушек, получающих высшее образование, постоянно растёт. С 2010 по 2015 год рост числа выпускниц вузов в среднем составил 3,1%, среди юношей этот коэффициент оказался на уровне 2,7%. В последние три года число выпускниц высших учебных заведений приближалось к 51%, однако в 2014-м и 2015 году коэффициент первичной занятости среди юношей-выпускников в среднем превысил на 10,1% аналогичный показатель среди китаянок.

В связи с этим руководитель отдела трудоустройства Управления по занятости и распределению дохода Государственного комитета по делам развития и реформ Китая Сунь Чжунчжэнь отметил, что в настоящее время на рынке труда наблюдается тенденция превышения спроса над предложением. Такая ситуация усложняет трудоустройство женщин. Они сталкиваются с многочисленными преградами при поиске работы. «Несмотря на наличие разных установок по трудоустройству, — подчеркнул Сунь Чжунчжэнь, — равенства всё ещё нет. В ходе исследований было обнаружено огромное количество проблем, связанных с дискриминацией».

Компания по поиску рабочих мест «Босс» опубликовала «Доклад о разнице в доходах среди мужчин и женщин в Китае в 2016 году». Согласно этому докладу, в среднем китаянки получают лишь 77% от ежемесячной заработной платы мужчин. В городах «первой линии» гендерная разница в окладах самая меньшая, разрыв увеличивается в городах «третьей и четвёртой линий». В 2016 году заработная плата китаянок без вычета налогов в среднем составляла 4449 юаней, что на 22,3% ниже среднего месячного дохода мужчин.

«Несмотря на то, что в эти годы наблюдаются некоторые колебания в соотношении заработной платы между мужчинами и женщинами, в целом ситуация, при которой мужчины получают более высокий доход, не изменилась. Кроме того, в последние 10 лет разрыв между их заработками увеличивается», — сказал один из составителей «Доклада», редактор научного вестника Пекинского педагогического университета Мэн Даху.

Помимо этого, при продвижении по службе представительницы слабого пола сталкиваются с так называемым стеклянным потолком. Согласно «Докладу», доля женщин-менеджеров среднего и высшего уровней в КНР занимает 13,67%, доход у женщин на управленческих позициях составляет 93,4% от аналогичного показателя среди мужчин, однако уровень образования китаянок на руководящих должностях выше. 81,4% из них имеют степень бакалавра и выше, что на 7,1 п.п. превосходит подобный коэффициент среди мужчин, занимающих должности менеджеров.

Станет ли рождение второго ребёнка камнем преткновения в трудоустройстве?

Дискриминация при трудоустройстве женщин — это вопрос, который в КНР постоянно находится в центре общественного внимания. Согласно «Докладу», они чаще, чем мужчины, подвергаются дискриминации на работе. Около 3,45% китаянок сталкивались с отказами в приёме на работу или продвижении по службе, всё это примеры гендерного неравенства. Аналогичный показатель среди мужчин составляет 2,73%. Кроме того, 6,65% женщин получали меньшую заработную плату, чем мужчины, за выполнение одной и той же работы.

В связи с разрешением семьям иметь второго ребёнка немало работающих женщин и выпускниц учебных заведений, находящихся в поисках работы, беспокоятся, что будущее материнство станет «камнем преткновения» в их профессиональной деятельности. Согласно «Докладу», в городах и посёлках насчитывается порядка 50,98% женщин с двумя детьми, которые из-за семейных забот отказались от перспектив личностного развития. Этот показатель более чем на 17 п.п. превышает аналогичный среди китаянок с одним ребёнком.

Кроме этого, в «Докладе» отмечается ещё одна очевидная тенденция. В 19 больших индустриальных сферах женщины сосредоточены там, где относительно низок порог «вхождения в отрасль», невысок технический уровень и сравнительно небольшая заработная плата. В образовании — второй крупнейшей отрасли, где работает много женщин, можно отметить, что 37% китаянок заняты в начальном образовании и лишь 11% — в высшем, аналогичные показатели среди мужчин составляют 31% и 15% соответственно.

Основываясь на таких данных, директор отдела координации трудоустройства Управления по стимулированию занятости министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Ян Инлинь отметила, что вслед за развитием политических установок и совершенствованием законодательных актов постоянно сокращается число требований к женщинам, которые носят явно дискриминационный характер. Несмотря на это, также постепенно усиливается тенденция невидимой дискриминации по отношению к женщинам, и с этим явлением бороться намного сложнее.

«Кроме различных барьеров при приёме, женщины сталкиваются с неравенством непосредственно на работе. В качестве примеров можно привести случаи изменения служебного положения, приостановления выплаты заработной платы в связи с беременностью», — отметила Ян Инлинь. Она также заявила, что «политические установки имеют определённый эффект в борьбе с выраженной дискриминацией в трудоустройстве, однако влияние на скрытую дискриминацию пока ограничено».

Необходима разработка большего количества политических установок в поддержку женщин

Немало экспертов отмечают, что повышение статуса женщин, а также улучшение ситуации с их трудоустройством — это не только естественная тенденция в процессе достижения гендерного равенства, но и важный метод стимулирования развития экономики Китая.

Директор Центра по исследованию рынка труда Пекинского педагогического университета Лай Дэшэн считает, что «гендерные дивиденды» станут важной движущей силой следующего этапа экономического роста. По его мнению, под «гендерными дивидендами» подразумеваются стремление к равенству полов, стимулирование трудоустройства женщин, повышение степени их участия в трудовом процессе, расширение навыков в работе. Необходимо полностью раскрыть потенциал представительниц женского пола, таким образом продвигая экономический рост.

«В настоящее время также происходят изменения в структуре обучения, постоянно растёт число китаянок с высшим образованием, которое даже превышает аналогичный показатель среди мужчин. Можно предположить, что следующий этап экономического развития КНР даст больше возможностей женщинам с высшим образованием, приведёт большее их число на рынок труда», — подчеркнул Лай Дэшэн.

Директор Института населения и экономики труда Академии общественных наук Китая Чжан Чэвэй отметил, что, с социальной точки зрения, многочисленные заслуги женщин остались непризнанными, труд китаянок в экономической науке не получил «вознаграждения», именно такое положение сдерживает экономическое и социальное развитие. Кроме этого, по его мнению, в связи с разными физическими данными мужчин и женщин в прошлом была разница в производительности труда, что заложило базу для дискриминации. «Сейчас, когда знания, — говорит Чжан Чэвэй, — могут создавать богатство, некоторые различия непосредственно в работе между мужчинами и женщинами исчезли, однако сознание людей всё ещё прежнее. В действительности, с нынешней точки зрения, эффективность работы женщин на многочисленных позициях отнюдь не ниже, а, может, даже и выше, чем коэффициент полезного действия мужчин. В таких условиях дискриминация китаянок оборачивается пустой тратой трудовых ресурсов».

В связи с этим Ян Инлинь также отметила, что, хотя сейчас действует большое количество законодательных актов и политических установок относительно трудоустройства, на практике по-прежнему много несовершенств. «Мы постоянно прилагаем усилия для улучшения и претворения в жизнь соответствующих правил с целью разрешения многочисленных проблем, стараемся разрабатывать целенаправленные политические установки. Вместе с тем мы надеемся, а также рекомендуем другим компетентным органам внедрять как можно больше положений, которые направлены на общественную поддержку женщин. Например, было бы целесообразно предоставить людям больше качественных дошкольных учреждений, сделать более удобным время завершения учебного дня у учащихся младших и средних школ».

Просмотров: 793

Другие статьи номера

Говорит и показывает «Красная Линия»

Уважаемые телезрители!

Телеканал «Красная Линия» осуществляет своё вещание более чем в 50 регионах Российской Федерации.

Телеканал «Красная Линия» можно смотреть в Интернете. На него легко зайти через сайт ЦК КПРФ (Кprf.ru). В любой поисковой системе (Яндекс, Мейл и т.д.) наберите www.rline.tv или просто «Красная Линия», и вы уже на нашем сайте. Новости, программа передач, онлайн-трансляция и любые программы телеканала к вашим услугам. Через сайт телеканала можно также отправить письмо в редакцию.

Сталин в незабываемом семнадцатом

По книге Юрия Емельянова «Сталин. Путь к власти»

Книга Юрия Васильевича Емельянова о Сталине относится к разряду выдающихся сочинений отечественной и зарубежной Сталинианы. Написанная пятнадцать лет назад, она пользуется растущим читательским спросом. В ней развенчивается чёрная мифология о Сталине и раскрывается всемирно-исторический масштаб его личности как самого выдающегося соратника Ленина. Автор блестяще это показал, всесторонне рассматривая историю Великого Октября 1917 года.

Новые контуры чертят кровью
Ближний Восток, превращённый прежними американскими администрациями в большую кровоточащую рану, продолжает подвергаться дестабилизации. Вашингтон угрожает Ирану применением силы и пытается изменить сложившуюся в регионе конфигурацию. В отношении России новое руководство США также усиливает агрессивную риторику.
Эрдоган грезит о султанской власти
В 2017 ГОДУ в целом ряде государств произойдут важнейшие общественно-политические события, исход которых (во многих случаях трудно прогнозируемый) может существенно повлиять на дальнейшую ситуацию в той или иной стране. Речь идёт не только о президентских выборах во Франции, Иране, Эквадоре, Индии, Киргизии, Южной Осетии, Сирии или обновлении составов парламентов в Германии, Нидерландах, Болгарии, Абхазии, Чехии, Армении, Албании, Афганистане. Не менее значимое событие ожидает и Турцию: 16 апреля здесь состоится референдум по конституционной реформе — самому масштабному со времён Кемаля Ататюрка изменению Основного Закона страны с целью превращения её из парламентской в президентскую республику.
Пульс планеты
ПАРИЖ. Франсуа Фийон, кандидат в президенты Франции от правоцентристской партии «Республиканцы», не собирается покидать предвыборную гонку, несмотря на то, что 15 марта вызван в суд, где ему предъявят обвинения в хищении и создании фиктивных рабочих мест. По данным прокуратуры, Пенелопа Фийон, супруга политика, за несколько лет получила почти полмиллиона евро, лишь числясь помощницей мужа в его бытность депутатом Национального собрания. Фийон отвергает все обвинения и называет расследование, призванное, по его мнению, не дать ему баллотироваться, «настоящим политическим убийством».
Меланшон не намерен «следовать за катафалком»

Об одном несостоявшемся политическом альянсе во Франции

Важным условием успеха левых сил в избирательной кампании 2017 года во Франции является единство в их рядах. Такая перспектива казалась вполне реальной в течение последних недель.

Весеннее половодье роста цен

Трёхлетняя годовщина Майдана отмечена на Украине резким ростом тарифов ЖКХ.

ОКОЛО пяти—восьми гривен (1 гривна равна 2,15 рубля) за один квадратный метр вместо сегодняшних трёх—пяти придётся платить с 1 марта в разных домах Киева за обслуживание придворовых территорий. Но и это можно считать пустяком по сравнению с другим повышением цен: с 1 марта по всей стране дорожает электричество. Первые 100 киловатт вместо 71,4 копейки будут стоить 90 копеек, а последующие уже не 1,29, а 1,68 гривны. В этой бухгалтерии самые отпетые финансисты вывихнут последние мозги, ведь предусмотрено значительное занижение «льготной» нормы. Так, те, у кого стоит бойлер, в месяц вынуждены потреблять до 200 киловатт.

Из пучины буржуазного хаоса — к старту социалистического обновления

Оказались безответственными и несостоятельными

В феврале 1917 года в России произошёл государственный переворот, разрушивший историческую Россию. Её спасли, восстановили и превратили в мировую сверхдержаву большевики. Впоследствии Февраль стали именовать революцией. Октябрь, кстати, тоже вначале многими большевиками назывался переворотом, и лишь после он был осознан как гигантское национальное и всемирное событие тысячелетия.

Из пучины буржуазного хаоса — к старту социалистического обновления
Какие исторические предпосылки сблизили, связав между собой, два события XX века, столетие которых отмечается в этом году, — революционные Февраль и Октябрь в России? Почему первое из них, ставшее для Империи катастрофическим, вызвало к жизни другое — невиданное по своей созидательной силе, которому суждено было очеловечить лицо планеты реализованными сначала в СССР, а затем и в других странах мира идеями свободы, равенства, братства и справедливости?
Уроки Февраля
2017 год — год столетия Великой Октябрьской социалистической революции. Но 2017 год — год также столетия другой революции — Февральской буржуазно-демократической. Февральская революция в России сто лет была в тени своей, так сказать, «сестры» — революции Октябрьской. О революции весны 1917 года и говорили, и писали значительно меньше, чем о Великом Октябре. Так что же произошло в России в феврале — марте 1917 года?
Все статьи номера