Главная  >  Архив  >  №55 (30552) 26—29 мая 2017 года  >  Профсоюз нацелен на борьбу

Профсоюз нацелен на борьбу

№55 (30552) 26—29 мая 2017 года
4 полоса
Автор: Ольга ЯКОВЕНКО. (Соб. корр. «Правды»). г. Санкт-Петербург.

Новая волна сокращений на расположенном во Всеволожске автозаводе «Форд» принимает скандальный оборот. Ряд кадровых решений, принятых недавно работодателем, вызывает подозрения в антипрофсоюзной и гендерной дискриминации. Подтверждение тому — история Лилии Таболиной, инженера по качеству, председателя профсоюзного комитета и единственной женщины среди руководителей кузовного цеха. Недавно она получила уведомление о сокращении. Этому предшествовали два дисциплинарных взыскания — замечание и выговор.

ПО СЛОВАМ АКТИВИСТКИ, давление на неё началось после того, как её избрали профсоюзным лидером. В январе начальник кузовного цеха Денис Кузнецов «убедительно попросил» инженера по качеству уйти «по собственному желанию». Таболиной дали понять, что если она не сделает этого, то попадёт под сокращение. В марте у Таболиной начались проблемы с начальством, которые в профсоюзе расценивают как преследование активиста. Её обвинили в некорректном составлении плана контроля качества. Однако эти обвинения сводит на нет тот факт, что данный план был утверждён тем же начальником цеха Кузнецовым и другими должностными лицами. Несмотря на это, Таболиной вынесли официальное замечание.

Затем началась подковёрная борьба с профсоюзным лидером. Сотрудников отдела качества начали поодиночке вызывать на ковёр, требуя «показаний» против инженера. По информации профсоюза, сотрудников отдела просили дать показания о том, что Таболина якобы не ознакомила их с планом и чуть ли не подделала их подписи под документом.

«Это был допрос, — говорит Таболина, — в отдельном кабинете в присутствии комиссии из 3—5 человек и заводских юристов. Спрашивали: «Твоя или не твоя подпись стоит под планом?» Ребята подтвердили, что подписи их».

Несмотря на это, Таболиной вынесли второе взыскание — выговор, а затем уведомили о сокращении. «Из всего отдела «тронули» только меня. В цехе окраски должность инженера по качеству не сократили. В центральном отделе качества сокращений не было», — комментирует ситуацию Лилия Таболина.

По мнению юриста МПРА Ульяны Солнцевой, все шансы на снятие дисциплинарных взысканий против Таболиной есть. «Мы будем обжаловать каждый пункт», — сообщила юрист.

Случай с Таболиной не единичный на предприятии. Недавно были сокращены работницы Ольга Смелкова и Лариса Кранг. Основанием для этого стала принятая на «Форде» балльная система оценки персонала, основными критериями которой служат грейд (по-русски говоря, квалификационный разряд) и наличие или отсутствие взысканий. Недоумение вызывает тот факт, что работники, имеющие низший грейд и меньшее количество баллов, остались работать, тогда как Ольга и Лариса оказались в числе сокращённых. К тому же администрация «Форда» саботировала проведение обязательных в таких случаях консультаций с профсоюзом, отказавшись допустить на них юриста МПРА.

Все события происходят на фоне непрекращающихся разговоров о закрытии производства.

«Борьба в судебных коридорах не может подменить собой борьбу профсоюза для достижения поставленных целей, — говорится в листовке, выпущенной профсоюзом. — Мы призываем вас готовиться к мобилизации для защиты своих рабочих мест. Администрация кулуарно заявляет, что беспокоиться не о чем и что завод будет работать в прежнем режиме, но не желает провести общезаводское собрание и сказать это рабочему коллективу в глаза. Нас заверяли, что всё будет хорошо перед сокращением второй и третьей смены. Наше будущее также пока неизвестно… Мы начинаем подготовку к общему собранию трудового коллектива. И в этом нам помогают работники, понимающие важность сплочённости и вступающие в наши ряды. 23 человека вступили в профсоюз за последние несколько недель. Проблема занятости и гарантий сохранения рабочих мест не решена!»

Профсоюз нацелен на борьбу, он предпринимает активные усилия как в залах суда и в информационном пространстве, так и в организации рабочего сопротивления.

Просмотров: 370
Назад